Master 2 Psychologie Sociale et du Travail et Ingénierie des Ressources Humaines

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Master 2 Psychologie Sociale et du Travail et Ingénierie des Ressources Humaines

Présentation

Composante :
Domaine :
Mention :
Psychologie
Spécialité :
Psychologie Sociale et du Travail et Ingénierie des Ressources Humaines
Année de sortie :
Effectifs :
20 à 30
Lieu(x) de formation :
Objectifs :
Le Master Psychologie Sociale et du Travail et Ingénierie des Ressources Humaines s’appuie sur une articulation très forte entre la recherche en psychologie sociale et du travail et les démarches d’application dans les entreprises et autres organisations. Dans cette lignée, notre formation propose un certain nombre d’enseignements mutualisés entre le parcours recherche et les parcours professionnels. Ainsi, les étudiants dans les parcours professionnels suivront des UE de recherches, et les étudiants dans le parcours recherche suivront des UE à orientation d’application.

De façon générale, le master vise à former des professionnels des ressources humaines, directeurs de projet, consultants et intervenants en entreprise, directeurs des ressources humaines, responsables du recrutement, psychologues du travail… mais aussi à des étudiants plus intéressés par la recherche et souhaitant entreprendre une thèse appliquée ou fondamentale.
Dans cette perspective, nous proposons un parcours recherche et deux parcours professionnels : l’un, « psychologue du travail », est réservé aux étudiants ayant un cursus complet en psychologie et est structuré avec un renforcement d’enseignements en psychologie et un stage respectant l’arrêté du 19 mai 2006 afin de permettre aux étudiants d’obtenir le titre de psychologue ; l’autre, « ingénierie des ressources humaines » est ouvert à des étudiants venant de disciplines autres que la psychologie (gestion, communication, droit…). Tout en bénéficiant d’enseignements en psychologie sociale et du travail qui ont des apports clairs pour les ressources humaines, ces autres étudiants ont également des enseignements professionnalisant permettant de renforcer leurs compétences dans des domaines tels que la gestion de la qualité à la place des enseignements plus avancés en psychologie. Cette professionnalisation est soulignée par l’intervention de nombreux professionnels dans ces deux parcours (55% des interventions).
Savoir-faire et Compétences :
  • Connaitre le droit du travail
  • Savoir gérer la paie
  • Maitriser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Être capable de créer et d’animer une formation
  • Être capable d’analyser les processus psychologiques intervenants dans des aspects du travail
  • Maîtriser les outils psychologiques de base (analyse de poste/travail, méthodologie de l’enquête, tests psycho-techniques, techniques statistiques)

Admission

Conditions :
Niveau de recrutement : BAC + 4 avec possibilité de VAP pour les niveaux inférieurs.
Inscription :
Étape 1
  • Dossier de candidature à remplir sur l'application Ecandidat, clôture des inscriptions le 6 juin.
Étape 2
Tarifs :
Pour les étudiants s’inscrivant en formation initiale : http://unice.fr/inscription-reinscription/tarifs

Pour les étudiants s’inscrivant en formation continue : http://unice.fr/unicepro/presentation
Formation continue :
Possibilité de s’inscrire à la formation dans le cadre de la formation continue,
Pour plus d'informations veuillez consulter le site d'UnicePro :
http://unice.fr/unicepro/presentation

 

Programme

Programme :
La formation est organisée en 3 parcours différents se chevauchant partiellement :

a) « professionnel : Psychologue du travail », responsable : Dirk Steiner
b) « professionnel : Ingénierie des ressources humaines », responsable : Laurent Cambon
c) « recherche : Psychologie sociale et du travail », responsable : Dirk Steiner

Chaque parcours est composé de 6 options obligatoires :
  • option méthodologique,
  • option théorique,
  • option application,
  • option professionnalisation,
  • option anglais et insertion professionnelle,
  • option mémoire et stage.
A l’intérieur de chaque option l’étudiant peut choisir entre différentes U.E.
Rythme de la formation :
Les cours ont lieu de mi-septembre à mi-avril sur les jeudi, vendredi et samedi toute la journée. L’année se termine par la soutenance des stages fin juin. Un stage donnant lieu à la rédaction d’un mémoire est exigé pour les étudiants des parcours professionnels et peut se dérouler les lundi, mardi et mercredi toute l’année ou sur toute la semaine à partir de mi-avril jusqu’à fin juin.
Contrôle de connaissance :
L’évaluation est semestrielle. Chaque U.E. donne lieu à une évaluation sur 20 avec des coefficients différents. Certaines U.E. sont évaluées par contrôle continu (dossier ou exposé), d’autres sont évaluées par examen sur table. Une note minimale de 5/20 à chaque U.E. est requise pour que l’année puisse être validée. Un mémoire relatif au projet de recherche (pour les étudiants du parcours recherche) ou relatif au stage réalisé (pour les étudiants des parcours professionnels) doit être rendu et nécessite la note minimum de 10/20.

Débouchés

Poursuite d'études :
Fiches des métiers :
32121 Cadre gestion des ressources humaines
32122 Responsable formation en entreprise
32152 Chercheur en psychologie
22212 Psychologue du travail
22215 Concepteur en formation
Emplois et métiers possibles :
Cadre gestion des ressources humaines, Responsable formation en entreprise,Chercheur en psychologie,Psychologue du travail,Concepteur en formation